В настоящее время многие стремятся занять руководящую должность. Это связано с теми перспективами, которые она открывает. С руководящей должностью связано уважение окружающих, достойное материальное вознаграждение, интересная работа. Но так ли легко быть руководителем в современном обществе?

В прошлом, когда авторитарная система была основным методом управления, руководитель мог исполнять только роль приказчика, а стиль руководства можно было определить одной фразой: «Сказано – сделано». Сегодня такой подход к руководству коллективом не только морально устарел, но и просто не приемлем, так как изменился облик подчинённого.

Сегодняшние сотрудники – это зачастую высококвалифицированные специалисты, стремящиеся не только слепо исполнять чужие приказы, но вносить свой обобщённый опыт в каждое задание. В связи с этим изменились и требования к психологическому портрету руководителя (современного менеджера). На первый план в отношениях руководителей с подчинёнными выходит психология сотрудничества, умение вести диалог, прислушиваться к чужому мнению и среди множества вариантов решения проблемы уметь выделить главное и наиболее приемлемое решение. Антагонизм между рабочими и руководством недопустим, как мешающий активной жизненной позиции сотрудников.

Систематические кризисные ситуации в экономике, а так же жесткая конкуренция и борьба за рынки сбыта требуют от менеджеров ещё и маклерских способностей. Постоянно расширяющиеся предприятия уже невозможно возглавлять в одиночку, а значит нужно уметь вести диалог с компаньонами, уметь отстаивать свою позицию или принимать чужую, если того требуют интересы дела. Глава корпорации сегодня – это координатор действий группы менеджеров, каждый из которых курирует определённое направление деятельности предприятия. Хороший руководитель – это лидер, который способен повести за собой подчинённых. Дипломатические способности просто необходимы современному руководителю, ведь ему предстоит устанавливать контакт с партнёрами и с общественными организациями, с профсоюзами и властями, а так же уметь преодолевать различные кризисные и конфликтные ситуации.

И это не последние требования к современному психологическому портрету руководителя. Руководителю необходимо обладать высокими моральными и нравственными качествами, ведь он должен не только руководить людьми, но и воспитывать коллектив, и направлять в нужное русло. Современному менеджеру необходим широкий кругозор. Он должен быть в курсе всех научно-технических новинок, ведь ему, а не кому другому, предстоит модернизировать производство, совершенствуя технологические процессы. И, наконец, современный руководитель - это человек честный и решительный, воспитанный и рассудительный, это образец для своих подчинённых.

Другие статьи на День Д.рф

Психология начальника 0
Wolfberg Карьера

Ранее мы рассматривали психологический портрет руководителя , сейчас хотелось бы рассмотреть психологию начальника . (на картинке...

Характеристика работы менеджера 0
Leginnn Карьера

В последнее время на ДеньД.рф модно стало писать на тему «характеристика» — это уже своего рода бренд. Решил подлить еще масла в огонь… Но в этой...

Планирование карьеры менеджера 0
Wolfberg Карьера

Стремление к труду – нормальное стремление здорового человека. Трудовая деятельность является способом удовлетворения не только определённых...

Характеристика психолога практиканта 0
Wolfberg Трудовое законодательство

Как любая другая, характеристика с места прохождения практики является достаточно свободным в написании документом, однако содержит ряд...

Менеджер и обезьяны 0
Leginnn Карьера

Если вы набираете в поиске этот запрос, то: 1. Вас интересует книга Кеннета Бланшара «Одноминутный менеджер и Обезьяны» 2. Вас сильно...