Леди-босс: чем отличается женский стиль руководс�

Эмансипация и феминизация продолжают идти по планете семимильными шагами. Сегодня уже никого не удивляет женщина на руководящей должности. И, тем не менее, даже будучи боссом, женщина продолжает оставаться женщиной, поэтому можно говорить об особом, женском, стиле управления.



В чем же выражается женский стиль управления?

Первое, что отличает женский стиль руководства, это преобладание горизонтальных, а не вертикальных связей в коллективе. Корни такой тенденции берут начало в детских годах. Вспомните: чаще всего в играх мальчики выясняют отношение с помощью силы, а девочки пытаются договориться. Так и во взрослой жизни. Мужчины-руководители в большинстве своем стремятся к построению жесткой властной иерархии, в то время, как женщины придают значительное внимание тактике убеждения и мотивации, управляя с помощью методов стимулирования и убеждения.

Несмотря на то, что такое восприятие производственных отношений и тяга к эмоциональности иногда могут даже повредить общему делу, есть еще один момент, который крайне важен для женщины-начальницы. Она предпочитает четко разграничивать личную жизнь и работу, поэтому инициатива служебных романов с нашей стороны возникает крайне редко. Благодаря такому подходу производительность труда значительно возрастает, и есть шанс добиться весьма неплохих результатов на карьерном поприще.

Второй отличительный признак женского стиля руководства – это акцент на сиюминутном результате, на том, что может иметь значение здесь и сейчас. Иногда даже в ущерб глобальным ценностям и перспективам. К тому же, нам порой присущ излишний консерватизм, который не всегда дает возможность применять новые, более эффективные подходы и методы. Но мы с ним успешно боремся благодаря врожденной способности четче и лучше, чем мужчины, выражать и формулировать свои мысли и идеи.

Психологами отмечено, что в условиях ежедневной рутинной работы женский стиль управления является куда более эффективным, по сравнению с мужским. Хотя женщинам-начальницам в основном присуща определенная лояльность и гибкость в отношениях с подчиненными, но это вовсе не означает, что женщина менее ответственна или менее дисциплинированна.

Трудности и стереотипы в восприятии женщины-начальницы

Трудности, которые может испытывать женщина на управляющей должности, могут быть связаны с неготовностью признать ее начальником. Причем, это непонимание может исходить как от мужчин, веками считавших себя монополистами в сфере менеджмента, так и от женщин (в силу консервативности взгляда многих). Зачастую коллектив под руководством женщины представляется преисполненным интриг и сплетен, но это в подавляющем большинстве случаев абсолютно не соответствует истине. Ведь сегодняшние начальницы имеют высшее образование и мыслят современно. К счастью, политика «долой стереотипы» набирает обороты, привычные каноны ломаются, и сегодня мы можем наблюдать множество примеров женщин, успешных как в бизнесе, так и в политике.

По большому счету, все вышеперечисленные особенности женского стиля управления, лишь некие закономерности, выявленные психологами. По-настоящему успешным руководитель может быть вне зависимости от своего пола. Основные лидерские качества присутствуют как у мужчин, так и женщин. Главное, в любом случае не бояться идти к карьерным вершинам, не останавливаться на достигнутом. При этом нужно стремиться организовать свою жизнь так, чтобы работа не мешала общаться с родными, друзьями, уделять время отдыху и увлечениям.