Согласно результатам глобального исследования Kelly Global Workforce Index, проведенного Kelly Services в 30 странах мира, авторитарный – самый распространенный, по мнению сотрудников, стиль управления в российских компаниях, в то время как самим работникам хотелось бы принимать больше участия в управленческих процессах. Впрочем, это не мешает большинству сотрудников в России положительно отзываться о своих непосредственных руководителях.

31% сотрудников в России хотели бы, чтобы в их компании был принят эмпатичный стиль управления (работники чувствуют себя вовлеченными в процесс, чувствуют, что их ценят и направляют к успеху). 27% предпочитают демократичный стиль управления (руководство осуществляется в соответствии с решениями, принятыми всей командой). 17% согласны на прогностический стиль (предоставляет четкое видение задач и совместное продвижение к общему видению/цели), 14% - на делегирующий (позволяет работникам самостоятельно принимать решения). Только 5% считают, что оптимальным для них был бы авторитарный стиль управления (прямой подход, к исполнению предполагаются все указания руководителя).

В то же время именно авторитарный стиль является наиболее распространенным в компаниях – так охарактеризовали методы управления на текущем месте работы 34% сотрудников. 22% считают, что в их компаниях принят демократичный стиль руководства, 16% говорят о делегирующем. Как прогностический характеризуют стиль управления 9% респондентов, и только 7% работают в компаниях с самым предпочтительным эмпатичным стилем менеджмента.

Какой стиль руководства принят в вашей компании, и какой вы бы предпочли сами? (%)

Наиболее распространен авторитарный стиль в органах государственного управления – так его оценили 53% сотрудников, работающих в этой сфере. В тройку лидеров также входят транспорт/логистика (43%) и ритейл (38%). Меньше всего авторитарный стиль лидерства используется в услугах для бизнеса (29%) и IT-отрасли (28%).

Какой стиль руководства принят в вашей компании? (авторитарный, %)

Тем не менее, такое несоответствие в ожиданиях не мешает российским сотрудникам в большинстве положительно оценивать своих руководителей и их лидерские качества.

52% респондентов в ходе опроса отметили, что их «устраивает» или «в высшей степени устраивает» стиль лидерства их нынешнего руководства. 60% верят в те цели, которых руководство пытается достичь. По степени удовлетворенности своими менеджерами сотрудники из России оказались на лидирующих позициях в мире.

Вас устраивает стиль лидерства вашего нынешнего руководства? (да, %)

Кроме того, 73% опрошенных утверждают, что в частных разговорах хорошо отзываются о своем начальстве. А 43% согласны с тем, что работа их руководителя вдохновляет и их самих.

Екатерина Горохова, генеральный директор Kelly Services, отметила: «Нельзя не отметить довольно высокий уровень доверия российских сотрудников к своему руководству, по сравнению с аналогичными показателями в других странах. Это положительный момент, помогающий развивать бизнес. В то же время, руководителям стоит обратить внимание на то, что сотрудники хотят быть более вовлеченными в процессы управления. Возможно, менеджерам необходимо проявлять большую гибкость при принятии тех или иных управленческих решений».

По информации пресс-службы Kelly Services

Также смотрите:

31.08.2012 Superjob.ru: Задерживать зарплату стали реже

29.08.2012 HeadHunter: Более половины компаний переманивали сотрудников у конкурентов

22.08.2012 HeadHunter: Утренние часы – самые продуктивные для большинства работников

09.08.2012 «Работа@Mail.Ru»: Неприятности в личной жизни не влияют на работоспособность