Мой сайт

Меню сайта
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 0
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа
Главная » 2014 » Апрель » 23 » Стиль руководства обязательно ориентирован либо
05:18
 

Стиль руководства обязательно ориентирован либо

Стиль руководства обязательно ориентирован либо на работу (задачу), либо на человека. Вывод Лайкерта.

Картинка 10 из презентации «Стили руководства» к урокам экономики на тему «Управление»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: jpg. Чтобы бесплатно скачать картинку для урока экономики, щёлкните по изображению правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Для показа картинок на уроке Вы также можете бесплатно скачать презентацию «Стили руководства.ppt» целиком со всеми картинками в zip-архиве. Размер архива - 1038 КБ.

Скачать презентацию

Управление

краткое содержание других презентаций об управлении

«Зарубежные стажировки» - Япония. 3 месячная. Германия. Сша. Типы стажировок. Зарубежные стажировки. Возможности стажировки. Проектно-ориентированная. Энергоэффективность. Франция. 1 месячная.

«Стили руководства» - История Х, У, Z, Z’. -. Эксплуататорско- авторитарная Благосклонно- авторитарная Консультативно- демократическая Основанная на участии. 5, 5. Организационное управление. 9,1 Власть - подчинение. Прежний руководитель смотрел сквозь пальцы даже на грубые нарушения и ошибки. Стили руководства Митчела-Хауса.

«Трудовые ресурсы» - Специалисты Служащие. Факторы роста производительности труда: Повышение технического уровня производства. Улучшение организации производства и труда. Кадры решают всё – девиз сегодняшнего дня. Повышение качества выпускаемой продукции. Относительное уменьшение численности персонала в связи с увеличением объёма производства.

«Адаптация персонала» - Мероприятия. Адаптация персонала. Оценка и отбор. Поиск и привлечение. Подготовка выхода кандидата. «Welcome! Цели адаптации. Принятие решения. Технология закрытия вакансии. Каналы передачи информации. Подбор и адаптация персонала. Подбор персонала. Основные этапы. Аспекты адаптации. Корпоративная Социальная Организационная Техническая, технологическая Профессиональная Психофизиологическая.

«Заработок» - Голд получает 50% Метчинг Бонус от заработков лично приглашенных партнеров. Кого вы знаете, кто хочет заработать больше денег? Станьте Сильвером Как Можно Быстрее! Статус Платинум. Комиссионные от Работы Команды. Никогда прежде не было такой эпидемии повышенного веса и ожирения! Вы 100. Вы получаете 10% от объема меньшей ноги, которая называется Платежная Нога.

«ТНК программа» - Общий банк данных НТД. Типовая карта карьерного роста и профессионального развития МС. Старт. Технический эксперт. Стажировки на объектах. Что такое программа развития компетенций МС в капитальном строительстве ? Тренинги Курсы. Договор на стажировку. Удержание специалистов. Кто может участвовать в программе?

Всего в теме «Управление» 22 презентации

Посмотреть все

Картинка 10: Стиль руководства обязательно ориентирован либо на работу (задачу), | Презентация: Стили руководства | Тема: Управление | Урок: Экономика

Просмотров: 320 | Добавил: grebutaill | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Поиск
Календарь
«  Апрель 2014  »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930
Архив записей
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz

  • Copyright MyCorp © 2025
    Сделать бесплатный сайт с uCoz